В чому особливість ІТ рекрутингу

Сьогодні ІТ рекрутери цінніші, ніж будь-коли раніше. Це пов’язано з тим, що до 2027 року очікується, що глобальна економіка додасть близько 5 мільйонів робочих місць в ІТ-секторі. А оскільки лише 18% населення мають ступінь STEM, існує значна конкуренція за найкращі технічні таланти. 

Коли справа доходить до наймання на ці бажані технічні посади, рекрутери повинні мати передові знання, щоб визначити якісних кандидатів серед претендентів. Тут на допомогу приходять ІТ рекрутери. 

Хто такі ІТ рекрутери?

ІТ рекрутери допомагають виявляти, оцінювати та забезпечувати таланти для технічних посад. Використовуючи свої глибокі галузеві знання, технічні рекрутери можуть правильно оцінити посади, які мають складні повсякденні обов’язки. 

Отже, незалежно від того, чи потрібно вам найняти дизайнера UI/UX чи інженера DevOps, IT рекрутери — ваш найкращий вибір. 

Наприклад, якщо ви намагаєтеся найняти веб-розробника для створення вашого нового веб-сайту, вам потрібно знати, чи ваші кандидати вільно володіють такими мовами програмування, як Java, C++, Python і HTML. Це важко зробити, коли ти ніколи в житті нічого не кодив. 

Ось чому так багато IT рекрутерів мають технічну освіту і досвід роботи в галузі інформатики. Простіше кажучи, вони говорять тією ж мовою, що й технічні працівники, яких вони наймають. І це важливо, коли ви намагаєтеся залучити найкращі технічні таланти. 

Що робить ІТ рекрутер?

ІТ рекрутери виконують різноманітні завдання для успішного працевлаштування ІТ-фахівців. Обов'язки включають: 

• Створення посадових інструкцій
• Визначення як пасивних, так і активних кандидатів
• Представлення компанії на заходах з найму
• Співбесіда та перевірка кандидатів
• Подальший зв’язок із кандидатами

Окрім цих обов’язків, ІТ рекрутери повинні мати високий рівень технічних знань, щоб успішно наймати цінних людей. 

Будьте в курсі тенденцій технологічної індустрії

Перш за все, ІТ рекрутери повинні бути в курсі останніх галузевих тенденцій. Це означає не лише бути в курсі великих галузевих змін, але й бути в курсі повсякденних функцій і кваліфікації технічних посад. 

Наприклад, у минулому дипломи з комп’ютерних наук були єдиним способом забезпечити роботу в багатьох найважливіших місцях у технологічному секторі. Сьогодні це змінюється з появою «Навчальних центрів програмування». 

Якщо ви наймете звичайного рекрутера, він може не розуміти цінності Навчальних центрів із кодування, і він точно не матиме внутрішніх зв’язків із жодним із них, як це роблять багато ІТ рекрутерів. 

Визначення претендентів із претендентів

Визначення претендентів із претендентів – найважливіша роль ІТ рекрутерів. 

Вони роблять це за допомогою іспитів з кодування, ставлячи уточнючі запитання та ретельно досліджуючи кандидатів.

Більшість ІТ рекрутерів проведуть коротку телефонну співбесіду, а потім призначать технічну оцінку, щоб побачити, чи дійсно кандидат може зробити все, що вказано в його резюме. Після цього, якщо все перевіриться, відбудеться другий раунд співбесід з більшою кількістю технічних запитань, щоб переконатися, що кандидат не шахраював на іспиті та повністю готовий зайняти посаду.

Без відповідних технічних знань проведення таких співбесід майже неможливо. Це одна з причин, чому сьогодні ІТ рекрутери користуються таким попитом. 

Чому компаніям потрібен ІТ рекрутер

ІТ рекрутери не тільки допомагають полегшити процес найму, заощаджуючи ваш час і гроші, вони також допомагають знайти потрібних талантів, які дійсно будуть виконувати роботу.

Насправді згідно з опитуванням Linkedin, 89% талантів кажуть, що зв’язок із ІТ рекрутером може змусити їх швидше прийняти пропозицію про роботу. 

Аутсорсингові ІТ рекрутери можуть допомогти роботодавцям багатьма способами, що важко врахувати:

Пошук пасивного таланту

Чи знаєте ви, згідно з даними Linkedin, колосальні 72% світової робочої сили складають пасивні таланти, які не шукають роботу активно? Однією з головних причин для партнерства з ІТ-рекрутинговою компанією є те, що вони готові докласти часу та зусиль і мають ресурси, необхідні для найму пасивних талантів. 

Найкращі технічні таланти переважно пасивні; вони просто не будуть претендувати на роботу на дошках оголошень. Тож вам потрібно буде піти до них. І ІТ-рекрутингова фірма може допомогти бізнесу в цьому. 

Зв'язки

Нарешті, компаніям потрібні ІТ рекрутери для їх галузевих зв’язків. Річ у тому, що понад 70% роботодавців відчувають труднощі з пошуком кваліфікованих кандидатів, тому вам знадобиться вся допомога, яку ви можете отримати. ІТ рекрутери можуть використовувати свої зв’язки в галузі, щоб знайти якісних активних і пасивних кандидатів. 

Висновок

Зрештою, якщо ви хочете найняти найкращих спеціалістів у сфері технологій, вам знадобляться ІТ рекрутери, щоб це зробити. ІТ рекрутери — це єдиний спосіб відокремити претендентів від претендентів, не витрачаючи дорогоцінний час ваших поточних ІТ працівників.