50 крутих запитань на співбесіді

Співбесіда — важливий етап в житті кожної людини. Більшість дуже хвилюється і часто не може знайти відповіді на найпростіші запитання. Кожна співбесіда різна, питання варіюються і єдиної правильної відповіді на все немає. Найкраще, що ви можете зробити — це підготуватися. Пропонуємо переглянути найпоширеніші питання та підготувати відповіді на них.

Загалом питання на співбесіді можна розділити на такі категорії:

• базові питання;
• поведінкові питання;
• ситуаційні питання;
• аналітичні питання.

Базові (банальні) питання

1. Розкажіть мені про себе.
2. Чому ви хочете отримати цю роботу?
3. Чого б ви хотіли досягти у своїй кар’єрі?
4. Яку компанію ви вважаєте ідеальною для себе?
5. Що приваблює вас у нашій вакансії, компанії?
6. Що найменше вам подобалося у вашій останній роботі?
7. Коли ви були найбільш задоволеними своєю роботою?
8. Чим ви краще за інших кандидатів на цю посаду?
9. Чому ви обрали саме цю вакансію?
10. Що вас мотивує?

Поведінкові питання

73% рекрутерів хочуть наймати надійних співробітників

50% з них оберуть надійність, а не професіоналізм

1. Розкажіть про свій останній проєкт, яким ви пишаєтесь.
2. Що ви вважаєте своїм найбільшим провалом у попередній роботі? Як ви вирішували цю ситуацію? Чим все закінчилося?
3. У вас були конфлікти на роботі? Чому? Як вирішували?
4. Які відносини у вас залишилися з попереднім керівництвом та колективом?
5. Якщо ваша думка різко відрізняється від рішення керівництва, що ви будете робити?
6. Якщо ви дізнаєтесь, що компанія працює незаконно, що будете робити?
7. Як ви працюєте з людьми, які вас дратують?
8. Що будете робити, якщо для виконання певного завдання, вам потрібно буде вийти за межі своїх службових обов’язків?
9. Щоб ви зробили, якби в останні хвилини до дедлайну, зрозуміли, що не встигаєте виконати завдання чи зробили його неправильно?
10. Як влитися у новий колектив?

Ситуаційні питання

Відповідь готуємо згідно зі схемою:

Приклад ситуації ➡️  Що пішло не так  ⬇️

 Які результати отримали  ⬅️  Що ви зробили

1. Вам доводилось працювати з колегою, з яким було важко працювати?
2. Чи доводилось вам обирати робити щось інше замість роботи у робочий час. Що це було?
3. Ваша колега на ваших очах вкрала майно компанії. Ваші дії?
4. Що ви робите, якщо не розумієте проблему або якщо нічого про неї не знаєте?
5. Як та які знання, набуті на попередній роботі, ви використаєте на даній посаді?
6. Уявіть себе на місці рекрутера, які б питання ви поставили собі, щоб показати найбільшу ефективність?
7. У вашій кар’єрі була людина, яка зробила помітний вплив? Який?
8. Якщо я дам зарплату, яку ви просите, але натомість попрошу написати опис роботи на весь наступний рік, зможете виконати це завдання?
9. Опишіть, як би ви впоралися з ситуацією, якби вам потрібно було виконати декілька завдань до кінця дня, але у вас не було жодного уявлення як це зробити?
10. Вам необхідно підготувати презентацію на завтра на тему, у якій ви не орієнтуєтесь, ваші дії.

Аналітичні питання. Головоломки

31. Скільки буде, якщо 37 помножити на 37?
32. Скільки разів за добу стрілки годинника збігаються в одному положенні?
33. За яку суму грошей ви помиєте всі вікна в місті?
34. Чому кришка люка кругла?
35. Чим би ви займалися, якби не потрібно було заробляти на життя?
36. Як би ви важили літак без ваг?
37. Підкажіть 10 способів використати олівець, крім письма.
38. Якби ви були твариною, ким би ви хотіли бути? Чому?
39. Якби ви могли вибрати одну суперсилу, що б це було і чому?
40. Закрийте очі та розкажи мені крок за крок як зашнурувати черевики.

Питання до роботодавця

Найголовніше, пам'ятайте, що співбесіда — це двостороння розмова, тож ви також можете і повинні ставити запитання, щоб показати вашу зацікавленість в даній вакансії. Та не помилитися з вибором роботи.

41. Чому ви шукаєте співробітника на це місце?
42. Хто буде ставити мені завдання?
43. Що буде входити до моїх обов’язків?
44. З якими складнощами мені доведеться зіткнутися?
45. Як буде оцінюватися моя робота (KPI)?
46. Як оцінюється успішність в цій роботі?
47. Розкажіть мені про культуру вашої компанії?
48. Якими будуть перші робочі дні? Чи планується вступний інструктаж або тренінг?
49. Яке кар’єрне зростання на даній посаді?
50. Які плани розвитку у компанії на найближчі 5 років?