Топ 5 незручних питань на співбесіді

Науково доведено, що співбесіда – це завжди стресова подія, незалежно від того, на яку позицію ви претендуєте, новачок ви чи досвідчений спеціаліст. Адже ситуація, коли вас оцінюють та визначають чи підходить ваша кандидатура щодо певної посади, може викликати напруженість та тривогу. Але якщо ставитися до цього як до можливості продемонструвати свої знання та навички, а також заздалегідь підготуватися до співбесіди, то рівень стресу можна значно зменшити й тим самим збільшити вашу впевненість під час співбесіди. Розгляньмо питання, які найчастіше викликають хвилювання на таких зустрічах.

Топові незручні питання на співбесіді

1. Які ваші слабкі сторони?

Хто любить розповідати про свої недоліки? – Та ніхто!😄 Тому питання про ваші слабкі сторони може здатися складним, адже під час співбесіди ви бажаєте продемонструвати себе в найкращому світлі. Але для рекрутерів - це можливість побачити вашу відкритість та здатність до самокритики. Тому побудуйте вашу відповідь на таке питання чесну, наведіть приклади та поясніть, як ви працюєте над вдосконаленням цих аспектів.

2. Чи були у вас конфлікти на попередньому місці роботи?

Конфліктні ситуації на робочому місці можуть часто зустрічатися в будь-якій професійній діяльності, вони можуть бути менш серйозними чи більш. Під час співбесіди такі питання ставляють, щоб розуміти на скільки ви конфліктна особистість і чи ви здатні вирішувати конфлікти конструктивно та сприятливо для всіх сторін. Тож не підведіть самих себе!

3. Чому ви вважаєте, що саме ви найкраще підходите для цієї посади?

Питання про те, чому саме ви підходите для цієї посади може звучати по-різному, але в більшості сприймається як виклик. На такі питання варто відповідати вказуючи на ваші сильні сторони та досягнення, які роблять вас ідеальним кандидатом. Наведіть конкретні приклади з вашого досвіду, які підтверджують вашу відповідність для даної ролі.

4. Яким є ваш бажаний рівень заробітної плати?

Обговорення зарплатних умов може бути чутливою темою, особливо під час співбесіди. Будьте готові висловити свої очікування, але також будьте готові до дискусії та компромісів. Подайте свою відповідь таким чином, щоб показати, що ви розумієте ринкові стандарти та вартість вашого досвіду та навичок.

5. Розкажіть про свої невдачі.

Ставлячи таке питання хочуть зрозуміти на скільки ви відповідальний працівник, чи дотримуєтеся дедлайнів, чи вмієте після невдачі зібрати себе до купки та проаналізувати свою роботу. Тож важливо показати, що ви вмієте вчитися з помилок та вдосконалювати свою роботу. Поділіться конкретним прикладом, де ви стикалися з невдачею або пропущеним терміном, та поясніть, як ви з цим справилися та як це допомогло вам зрости як професіоналу.

Як ефективно відповідати на незручні питання?

Чесність, правдивість та конкретність у відповідях є ключами до успіху. Підготуйтеся до питань наперед, подумайте, які питання можуть бути стресовими для вас, продумайте відповіді на них. Намагайтеся наводити конкретні приклади з вашого досвіду, а також обов’язково уважно ознайомтеся з вакансією і вимогами до кандидата, будуйте свої відповіді спираючись на них. Важливо також виявити свою здатність до самокритичної оцінки та відкритості у відповідях на незручні питання.

Поради для зменшення стресу під час співбесіди

Ефективна підготовка до співбесіди може допомогти зменшити стрес та збільшити впевненість у собі. Практикуйте перед дзеркалом або з друзями, використовуйте техніки дихання для заспокоєння та зосередьтеся на своїх досягненнях та сильних сторонах. Не забувайте, що співбесіда – це можливість оцінити ваші навички та потенціал для роботодавця, а для вас самих - можливість пізнати себе глибше. Пам'ятайте, що кожне незручне питання – це можливість продемонструвати ваші здібності та навички управління ситуацією. Зосередьтеся на своїх сильних сторонах та позитивних аспектах вашого досвіду, і ви зможете успішно пройти співбесіду навіть у найбільш стресових умовах.

Отже, головна задача перед співбесідою – підготуватися до неї! Це можна зробити самостійно або ж поспілкуватися зі знайомими рекрутерами та HR-фахівцями.